根據(jù)工作需要,以科學(xué)的方式選出德才兼?zhèn)?、素質(zhì)過(guò)硬的管理人才,按照“公開(kāi)性、全面性、競(jìng)爭(zhēng)性、擇優(yōu)性”原則,現(xiàn)面向系統(tǒng)內(nèi)外開(kāi)展人員公開(kāi)招聘工作,具體招聘方案如下:
一、招聘崗位及人數(shù)
北京同仁堂國(guó)際藥業(yè)有限公司總經(jīng)理(1人)
二、崗位職責(zé)
1.根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定和執(zhí)行經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,推動(dòng)實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),確保公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng),使公司收入、利潤(rùn)等重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)逐步增加;
2.建立健全公司管理體系與組織架構(gòu)并根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境變化不斷完善優(yōu)化,確保公司各項(xiàng)工作正常開(kāi)展;
3.分析競(jìng)爭(zhēng)品牌的動(dòng)向、研究行業(yè)趨勢(shì)、指標(biāo)數(shù)據(jù),制定并不斷優(yōu)化市場(chǎng)營(yíng)銷策略,維護(hù)和提高公司品牌影響力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;
4.對(duì)公司的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)督和管理,定期對(duì)公司各部門的工作進(jìn)行考核評(píng)估,確保公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
5.負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè),企業(yè)文化建設(shè),通過(guò)制定各項(xiàng)有效激勵(lì)方案,保障團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提升及員工發(fā)展更順暢。
三、任職條件
1.嚴(yán)格遵守憲法和法律法規(guī),政治可靠,作風(fēng)端正,品行良好,無(wú)違規(guī)違紀(jì)違法記錄;
2.認(rèn)同同仁堂文化,愛(ài)護(hù)同仁堂品牌;
3.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,誠(chéng)實(shí)守信、依法經(jīng)營(yíng)、廉潔從業(yè),有良好的職業(yè)操守和職業(yè)信譽(yù),能夠忠實(shí)地執(zhí)行董事會(huì)決議,自覺(jué)維護(hù)企業(yè)及股東利益;
4.熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī),熟悉進(jìn)出口貿(mào)易,國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)及中醫(yī)藥行業(yè)情況,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、專業(yè)工作能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、風(fēng)險(xiǎn)防范能力,市場(chǎng)感覺(jué)敏銳,善于捕捉商機(jī),善于推進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新;
5.大學(xué)本科及以上文化程度,具有中醫(yī)藥、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);
6.具有中藥企業(yè)經(jīng)營(yíng)層正職領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷和豐富的管理經(jīng)驗(yàn),熟悉中藥材、中藥產(chǎn)品、保健品等銷售經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,取得突出業(yè)績(jī);
7.思維敏捷,具備卓越的戰(zhàn)略眼光,較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力,良好的洞察力、較強(qiáng)的綜合分析能力和駕馭全局的能力;
8.具有正常履行職責(zé)的身體條件,年齡一般不超過(guò)45歲,中共黨員優(yōu)先,條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
四、招聘程序
此次公開(kāi)招聘工作采取發(fā)布崗位招聘信息、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、提出初步人選、背景調(diào)查、心理測(cè)評(píng)、人事檔案核查、違紀(jì)違法情況核查、體檢、確定人選、公示等程序。
五、報(bào)名時(shí)間及方式
1.報(bào)名時(shí)間:本次報(bào)名自發(fā)布招聘公告起啟動(dòng),根據(jù)崗位報(bào)名情況,逐步推進(jìn),不定期啟動(dòng)面試、考察、體檢等程序,招聘完成即止。
2.方式:通過(guò)招聘平臺(tái)線上提交或提交材料至郵箱gyzz@tongrentangcm.com。郵件主題統(tǒng)一命名:“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人員姓名”。符合條件的人員人數(shù)滿3人后,可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。工作人員將主動(dòng)聯(lián)系初選合格者,通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié),未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。
3.所需要提交的相關(guān)材料:個(gè)人簡(jiǎn)歷、公開(kāi)招聘報(bào)名表(WORD版和本人簽字掃描的PDF版)、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等文件電子掃描件。應(yīng)聘人員提交材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,凡提供虛假報(bào)名材料的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考資格。
六、薪酬待遇
面議。
七、其他事項(xiàng)
1.我公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人信息予以保密,應(yīng)聘人員的個(gè)人信息僅用于此次招聘,提交資料恕不退還。
2.通過(guò)資格審核并進(jìn)入筆面試的應(yīng)聘人員,我公司將通過(guò)電話方式告知筆面試具體安排,請(qǐng)務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式。未進(jìn)入到下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不再單獨(dú)通知,敬請(qǐng)諒解。